Плавают обороты холостого хода

Сообщение от dondrokon

влезли в кредит с 20%

Подозреваю, что у жуликов купили. Я брал под 15%. Рефинансировал под 9%.

Сообщение от dondrokon

так как накасячил, но некоторые банки дают

Берешь небольшой кредит кредит (тысяч 20) на короткий срок (+- полгода), не тратишь, добавляешь проценты - выплачиваешь по графику без задержек. Потом аналогично берешь еще один побольше и на подольше, так же отдаешь. Этим получиться улучшить историю и будут давать другие кредиты. Либо можно оформить кредитную карту, расплачиваться ей в магазинах (у многих банков есть беспроцентный период), а потом через некоторое время гасить по ней задолженность. Так не будет переплат за проценты, но кредитная история улучшится.

Сообщение от dondrokon

на счет дохода у меня постоянный, я мастер цеха на предприятии

Я не это имел в виду. Я имел в виду риск увольнения или сокращения. Если он есть, кредит лучше не брать, так можно крепко влипнуть.

Сообщение от AKWoland

в договорах пишут, что если, например, отказаться от страховки, процент сразу автоматически вырастает вдвое.

ну вот свежая реклама ВТБ - кредит потребительский до 5млн на любые цели всего под 5.8%

но одно но - эти проценты они обещают только если оформлена(куплена) страховка. А вот какова цена этой страховки - молчок. видимо только при оформлении говорят точную сумму

а без страховки сразу - увеличение процентов на 6-8 пунктов и снова получайте 14-15% годовых

- - - Добавлено - - -

Сообщение от AKWoland

Я имел в виду риск увольнения или сокращения.

по-моему этот риск есть у всех, у большинства.какой бы большой завод не был. ну на 1-2 года максимум можно прогнозировать что не будет никаких оптимизаций, а на 5 лет и более - да ну. Потому сам сторонюсь кредитов.
Недавно мебель небольшую брал через рассрочку, он же кредит, но гасил досрочно в первый же месяц, получилось в итоге экономия неск.тысяч нежели бы заплатил по ценнику магазина. хотя понятно что ценник был завышен изначально

В банке, где я оформлял автокредит, с суммы 650тыс руб, страховка - 70тыс.

- - - Добавлено - - -

Сообщение от Alex_c

по-моему этот риск есть у всех, у большинства.какой бы большой завод не был

Если предприятие растет, а за сотрудником серьезных косяков нет, то и риска увольнения нет. В той же ИТ-сфере, если человек сам захочет уйти, за него еще поборются в меру его ценности для компании. Как правило, предлагают повышение з/п, плюс какие-то плюшки. За другие области не скажу, близко дела не имел.

Сообщение от Alex_c

но гасил досрочно в первый же месяц

Это отрицательно влияет на кредитную историю. Потом другой более нужный кредит могут не дать, если слишком быстро гасить.

Сообщение от AKWoland

Это отрицательно влияет на кредитную историю. Потом другой более нужный кредит могут не дать, если слишком быстро гасить.

этого вы не можете знать. может все и наоборот,с меня и то взяли рублей 300-500 процентов,т.к я гасил не на следующий день. наоборот я вернул кредитвовремя,по договору это не запрещено, так что это не факт что кредитная история в минус.

- - - Добавлено - - -

Сообщение от AKWoland

Если предприятие растет, а за сотрудником серьезных косяков нет, то и риска увольнения нет. В той же ИТ-сфере, если человек сам захочет уйти, за него еще поборются в меру его ценности для компании. Как правило, предлагают повышение з/п, плюс какие-то плюшки. За другие области не скажу, близко дела не имел.

вы живете в своем розовом IT мире, тут речь про людей которые работают на типичных крупных маш.предприятиях, и там поверьте никто ни за кем не гонится, будь то оборонка или нет, всегда скажут - не нравится - ворота вон там, или незаменимых людей нет итп.

Это в так называемых IT конторах там за лдей еще будут держаться т.к от них многое зависит в проекте,а заводы - это по сути те же проекции бюджетных гос.контор, где многие могут до самой пенсии получать 20-25, т.к там просто некуда расти, там не принято поднимать зп инженерам, там простое правило - хочеь получать побольше - должен стать начальником отдела хотя бы.
И то - последние годы многие заводы холдинги проводят реорганизации с оптимизациями, и потому никто не застрахован там сейчас от оптимизаций.

А должность начальников,в частности и у нас - это расстрельная должность, у нас даже некоторые отказывались занимать эти вакансии когда предлагали, т.к чуть что какой шухер - начальники первые в списке на оптимизацию будут, т.к зачастую любят оптимизировать число управленцев.

Потому по итогу у людей с заводов всего два пути - тянуть лямку за условные 25, но зато стабильно,с отпусками по графику,больничными,
либо уходить в другие конторы, ради денег больших, которые сами с заводов переманивают, уезжать в Мск,спб на пмж.

Сообщение от Alex_c

всегда скажут - не нравится - ворота вон там, или незаменимых людей нет итп.

Ошибка многих люде в том, что они не отвечают на это уходом. Совковая привычка держаться за работу, даже если приходится терпеть унижения.

Сообщение от Alex_c

от них многое зависит в проекте

Незаменимых людей нет. Там, где я работаю, наоборот, стараются не замыкать все процессы и знания на одном человеке. Более того, каждого разработчика стараются примерно каждые три года ротировать между проектами, т.к. считается, что если человек больше трех лет работает на одном проекте, эффективность его работы падает.

Сообщение от Alex_c

заводы - это по сути те же проекции бюджетных гос.контор, где многие могут до самой пенсии получать 20-25, т.к там просто некуда расти, там не принято поднимать зп инженерам, там простое правило - хочеь получать побольше - должен стать начальником отдела хотя бы.

Многие такие заводы сгинут в кризис - и это хорошо, ибо на их место придут другие, с более эффективным подходом.

Сообщение от Alex_c

И то - последние годы многие заводы холдинги проводят реорганизации с оптимизациями, и потому никто не застрахован там сейчас от оптимизаций.

Все зависит от ценности человека для компании. За себя скажу, что мне приходилось работать в фирмах, в которых проходили массовые сокращения в 2009м и в 2016м годах, я под них не попадал. В 2009м в компании кроме меня еще работал один персонаж: 4 класса образования, бывший сиделец, весь синий от наколок, нигде не учился, но в технике голова соображает очень хорошо и руки из правильного места произрастают. Он для склада и цеха сделал много полезного оборудования, можно сказать из металлолома. Его тоже не уволили, ибо кризис кризисом, но люди с руками, которые умеют их правильно применять, нужны всегда.

Сообщение от Alex_c

Потому по итогу у людей с заводов всего два пути - тянуть лямку за условные 25, но зато стабильно,с отпусками по графику,больничными,
либо уходить в другие конторы, ради денег больших, которые сами с заводов переманивают, уезжать в Мск,спб на пмж.

Вот больше людей валило бы с заводов - больше бы их ценили. Каждый человек должен знать себе цену и никогда не занижать ее.

Сообщение от AKWoland

Многие такие заводы сгинут в кризис - и это хорошо, ибо на их место придут другие, с более эффективным подходом.

видно что вы не крутились в этой сфере. у вас фигурируют понятия - фирма,на фирмах там немного не так в жизни,а заводы - это частично советский остаток неповоротливый в своей организации.хотя формально многие заводы и кб это тоже фирмы, но там в силу большого числа людей,бюррократии,устоявшихся традиций зачастую се не так живо и современно как на фирмах. И да, чут ьне забыл - там еще во многих местах жив Профсоюз) У заводских профсоюзов до сих пор есть свои адепты,хотя по сути они давно уже не в состоянии защитить от тех же сокращений и прочего, карту других банков навязывают - аналогично,
только путевки раздают выборочно у кого дети, да какие-то подарки под новый год, и то стоит понимать что народ за эти подарки сам же и оплатил, т.к взносы все платят каждый месяц в эти профсоюзы

НАсчет сгинуть - так я привожу в пример в т.ч и оборонные заводы, они то как сгинут?их нюанс в том что они многие дотационные, они живут на гос.контрактах,и в принципе особых прибылей иметь не могут,т.к все деньги там подотчетные, что не освоено -положено вернуть.

Потому в профессионально материальном плане выгодней работать не небольшом предприятии или фирме - где действительно от опыта и желания работать сотрудников зависит благополучие фирмы.и там и кадрами не будут разбрасываться

- - - Добавлено - - -

Сообщение от AKWoland

Каждый человек должен знать себе цену и никогда не занижать ее

если следовать этому подходу до большинство кб и нии нынешних должно опустеть,т.к люди получают явно не те деньги за свой труд и ответственность

Весной искал рабочую машину,так как были непонятки с карантином решил попридержать деньги,хотел жып себе взять,и выделил на покупку авто не более 200 тр. Гранты тоже даже смотрел,в котегории до 200 комплектация пустой барабан,а мне принципиально надо было с кондиционером, из под такси или история с авариями. Акценты при том что год в основном 04-05 в этой цене так и не попалось ничего стоящего,Нексии более свежие но и более ржавые, видел даже машины с рыжиками под краской на крыше. И в конце концов взял спектру 08 года в подходящем мне состоянии,смешная конечно машина но для передвижения по городу вполне подходит ,и самое главное кондей зверски морозит,печка зверски греет .

Сообщение от Alex_c

это частично советский остаток неповоротливый в своей организации.хотя формально многие заводы и кб это тоже фирмы, но там в силу большого числа людей,бюррократии,устоявшихся традиций зачастую се не так живо и современно как на фирмах.

Тут все просто: чтобы завод существовал, нужно чтобы у него была прибыль. Чтобы была прибыль, нужно чтобы кто-то (государство или частные лица) покупал его продукцию. Чтобы продукцию покупали, она должна быть лучше, чем у конкурентов, чтобы продукция была лучше, чем у конкурентов, нужно эффективное управление (не путать с эффективными менеджерами). Вот и все, сейчас рыночная экономика, чтобы быть успешным - нужно быть лучшим.

Сообщение от Alex_c

НАсчет сгинуть - так я привожу в пример в т.ч и оборонные заводы, они то как сгинут?их нюанс в том что они многие дотационные, они живут на гос.контрактах,и в принципе особых прибылей иметь не могут,т.к все деньги там подотчетные, что не освоено -положено вернуть.

Зная, что производят оборонные заводы и зная процессы, которые должны существовать чтобы продукцию такой сложности разработать и произвести, я отказываюсь верить, что на оборонных заводах такой бардак. При таком бардаке армия бы до сих пор на ржавых танках ездила.

Сообщение от Alex_c

если следовать этому подходу до большинство кб и нии нынешних должно опустеть,т.к люди получают явно не те деньги за свой труд и ответственность

Если они реально нужны стране, они не опустеют. Любую зарплату определяет рынок. Любой работодатель будет платить такую зарплату, которая удержит сотрудников. Просто кого-то и окладом в 200тыс не удержать (есть среди моих друзей пара человек), а кто-то и при 10тыс будет бояться возразить. А когда люди откроют глаза и вместо того, чтобы ныть, поднимут жопу и пойдут искать более высокооплачиваемую работу, в тех же КБ и НИИ будут просто вынуждены поднимать оклады.
В ИТ же, как правило, идут люди, которые очень хорошо умеют работать головой - это основное требование: как грузчик должен быть сильный, так и айтишник должен быть умным, потому они не упустят ни одной возможности заработать больше. И поэтому вот что происходит иногда: может кто помнит, в 90е на вокзалах жулики устраивали "розыгрыши", в которых было два "победителя" и "приз" должен был забрать тот, у кого больше денег. Люди кидали на стол купюры, пока у одно не закончатся. В ИТ похожая ситуация бывает: работает человек в компании, никого не трогает, получает зарплату. Тут приходит другая компания и говорит, мол, мы дадим больше денег, иди к нам. Тот с этим офером идет к начальству, типа "пошел я, там больше денег дают!" начальство говорит "стоять! мы больше дадим". Сотрудник снова идет во вторую компанию и говорит: "сорян, братан, мне тут больше дали". Во второй компании чешут репу и дают еще больше. И так по кругу, пока один из работодателей не решит, что "ну его нахрен за такие деньги" и не уступает конкуренту. Я еще такого не достиг, чтоб за меня так дрались, но прошлым летом за одного из коллег был неслабый такой замес, в итоге он остался но с зарплатой 2х от прежней. Когда достиг такого уровня, можно считать что больше никогда бедствовать не будешь.

- - - Добавлено - - -

Сообщение от ВЛАДИМИР Я

Весной искал рабочую машину,так как были непонятки с карантином решил попридержать деньги,хотел жып себе взять,и выделил на покупку авто не более 200 тр. Гранты тоже даже смотрел,в котегории до 200 комплектация пустой барабан,а мне принципиально надо было с кондиционером, из под такси или история с авариями. Акценты при том что год в основном 04-05 в этой цене так и не попалось ничего стоящего,Нексии более свежие но и более ржавые, видел даже машины с рыжиками под краской на крыше. И в конце концов взял спектру 08 года в подходящем мне состоянии,смешная конечно машина но для передвижения по городу вполне подходит ,и самое главное кондей зверски морозит,печка зверски греет .

Спектры - норм аппараты, если не убиты в хлам в такси. Там еще простой надежный чугунный двигатель, который если и сломается, починить не такая большая проблема.

я работал на военке и я думал что не за что не поменяю эту работу, но заболела старшая дочь я договорился с начальнико цеха что возьму месец без содержания, пролежали в анкологии четыре, на мое место взяли другого, я ушел к частнику и честно я не жалею у частника работать есть много плюсов но и минусы конечно есть, но плюсов больше, всегда можно подойти к деректору за помощью и он не откажет, есть такая пословица везде хорошо где нас нет, я думаю что там где ты там и хорошо

cмешная конечно машина но для передвижения по городу вполне подходит

а что смешного в ней? конструктивно она почти как нексия, но кузов не гниет,есть абс с подушками, покомфортней,выглядит посовременней, многие после нексий пересаживались именно на спектры. Хотя кузов все же далеко не крепкий у спектр,акцент прочнее будет

- - - Добавлено - - -

Сообщение от dondrokon

я работал на военке и я думал что не за что не поменяю эту работу, но заболела старшая дочь я договорился с начальнико цеха что возьму месец без содержания, пролежали в анкологии четыре, на мое место взяли другого, я ушел к частнику и честно я не жалею у частника работать есть много плюсов но и минусы конечно есть, но плюсов больше, всегда можно подойти к деректору за помощью и он не откажет, есть такая пословица везде хорошо где нас нет, я думаю что там где ты там и хорошо

работа на сЧПУ?