родственнички в нагрузку

Между строк читаете опять
-нахождение работника в состоянии опьянения доказано. Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2);

Для подтверждения факта опьянения, без медицинского освидетельствования, необходимо создать комиссию. Комиссия создается на основании докладной записки, путем издания приказа. С приказом необходимо ознакомить всех сотрудников, которые находятся в комиссии.

Мед. Освидетельствование работника можно проводить только с его согласия (ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”) и только в лечебных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию, так что если работник согласен –то лучше провести освидетельствование. Если работник отказывается, то составляется акт об отказе. Сам факт алкогольного состояния, в дальнейшем будет подтверждаться протоколом комиссии.

Перечитайте внимательто и давайте закроем диспут. Я через это проходил. Прежде, чем так уволить человека, я советовался с более компетентными в этом вопросе людьми.
Ваши же слова, кроме ЕСЛИ и МОЖЕТ ничем не подтверждены

Вы бы ещё постановления СовМина СССР вспомнили. На дворе 2012 год. И Кодекс о труде не один раз изменялся. Не так всё просто.
Сейчас даже за обычный прогул просто так не уволить, как раньше, когда достаточно было самого факта А уж за пьянку и того хлеще.Спорить больше не буду- не вижу смысла. Пока не нарвётесь на юридически подкованного пьяницу, не поймёте. ;D