2Happiness: если даже он напишет заявление задним числом, то как он объяснит, что не известил о пропаже/краже мобильного оператора? Почему он не заблокировал сим-карту? Оператор вправе усомниться в данном случае и отказать в этом, так как пользователь не известил своевременно оператора о пропаже/краже мобильного.
Я тоже с этим гребанным мобильным интернетом этим летом попал. У меня коммуникатор (для навигации в основном использую) HTC 3300 к нему автоматических настроек ни у одного опсоса (оператора сотовой связи, очень точное сокращение))) нету. Ну я и купил в Костроме симку МТС МТС Коннект. Вроде как 100 Мб туда входит при подключении. И по дурости настроил через WAP! По сайтам полазил (к ноуту по вайфаю он у меня подцеплен). И получил счетец где-то под тыщу. Забашлял, сразу пошел закрыл договор в их центральный офис и забил на мобильный интернет до окончания глобального финансового кризиса!
Был случай у нас в конторе, один сотрудник за месяц налазил на 270 тонн. Что он только не делал что бы не платить. На сколько я знаю даже судился. В итоге взял кредит и отдал все до копейки.....
Так что делай выводы.....
А зачем раньше времени волноваться?!
Работодатель заплатит, а потом, если посчитает, что работник причинил ему ущерб, то будет взыскивать с работника, или не будет - это же услуги связи, они были оказаны, экономически целесообразны, документально подтверждены, значит уменьшают налог на прибыль (примерно на 16 т.р. меньше платить надо), НДС возьмут к вычету (меньше платить на 14 т.р.) - итого 30 т.р. экономии на налогах. Так что надо с работодателем "пообщаться", плюс некоторые нюансы знать взаимоотношенией сторон по трудовому договору, а дальше по обстоятельствам...
В принципе, это верно. Мой совет о реструктуризации забираю назад - не заметил сначала, что тариф корпоративный.
Так и лучше поступить: вначале платит работодатель - сейчас это его проблема. Ну а потом будет видно что и как.
Игорь А как можно налазить на такую сумму, я всегда баланс проверяю. А если что то глобальное надо скачать то не с телефона точно. у тебя что в минус можно уходить?
Скорее всего, фирма авансировала сумму и в процессе пользования либо время от времени пополняла счёт, либо сразу авансировала всю эту сумму. Вряд ли даже на корпоративе можно уходить в такой минус.
Подозреваю, что, если с вышестоящим руководством отношения нормальные, то будешь выплачивать по 25% от зар.платы ежемесячно пока не погасишь долг. С МТС тут разбираться нет никакого смысла. Свои деньги МТС получит от бухгалтерии твоей работы. Разбираться будешь со своей бухгалтерией.Жена попросила подключить к нашим с ней корпоративным номерам интернет. Но в отличие от ее номера, на мой новые настройки не пришли и телефон по умолчанию использовал линию wap в качестве точки доступа в интернет, а это уже не 8 руб за 1 МБ, а 281 руб! У жены все нормально. К ней на телефон пришли нужные настройки и точкой доступа в интернет была gprs-интернет.Я, ничего не подозревая, полмесяца пользовался интернетом, и скачал информации весом в 330 МБ. Теперь мне пришел счет в размере 92000 рублей. Когда я пошел разбираться, то мне сказали, что я сам во всем виноват, т.к. должен был самостоятельно выставить нужные настройки и предупреждать меня о последствиях неправильных настроек никто не обязан.
Может кто-нибудь попадал в подобную ситуацию и есть ли из нее выход?
В последующем будешь использовать телефон по прямому назначению. :-\
был похожий случай у знакомого,только сумма несколько по меньше,так он послал мтс в сердцах куда подальше,сменил оператора и забыл об этом.никто так и не тревожил больше.но советовать,конечно,также поступить не имею права.
что верно то верно, но мы не знаем в какой компании трудится Игорь. Если ежемесячные расходы компании на сотовую связь по полмиллиона, то вы правы. А если в месяц уходит 5-10 тыс. руб., или даже 50, то налоговики увидев сумму около 100 тыс. уж точно крови попортятА зачем раньше времени волноваться?!
Работодатель заплатит, а потом, если посчитает, что работник причинил ему ущерб, то будет взыскивать с работника, или не будет - это же услуги связи, они были оказаны, экономически целесообразны, документально подтверждены, значит уменьшают налог на прибыль (примерно на 16 т.р. меньше платить надо), НДС возьмут к вычету (меньше платить на 14 т.р.) - итого 30 т.р. экономии на налогах. Так что надо с работодателем "пообщаться", плюс некоторые нюансы знать взаимоотношенией сторон по трудовому договору, а дальше по обстоятельствам...
Ваши права
