Трудовой кодекс РФ гласит: "...увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка..." - см. статью 178 ТК РФИ еще компенсация меня не устраивает если бы по среднему и компинсацию это одно дело а просто компинсация не катит
Значит так. Если больничный у тебя на руках то оправдываться перед шефом ты не обязан. Также ты не обязан и ехать и предъявлять что-либо кому-либо. Врач установил для тебя режим и ты его соблюдаешь. Твой шеф не властен изменить тебе режим, который назначил врач. Все угрозы в твой адрес - в прокуратуру. Шефу заяви, что больничный лист у тебя на руках и ты предъявишь его сразу же, как будет возможность. Скорее всего после твоей выписки.
Далее, оправдываться о твоём заболевании ты также не обязан - это врачебная тайна. Узнать заболевание можно только с твоего согласия или по решению суда. Поэтому если твой вездесущий шеф желает, он может отправить официальный запрос по месту выдачи тебе больничного листа на предмет выяснение наличия больничного листа и возможной продолжительности твоей нетрудоспособности. Но никакой врач не ответит твоему шефу твой диагноз потому как это будет явным нарушением Закона.
Поэтому цинично набери своему шефу, скажи что ты официально ставишь его в известность о наличии у тебя больничного листа (хотя ты и не обязан этого делать. В случае твоего отсутствия фирма обязан отправить по месту твоей регистрации письмо с требованием объяснить причину твоего отсутствия на рабочем месте) по причине заболевания. Диагноз ты оглашать не собираешься ибо это есть твоё сугубое дело. Больничный лист будет незамедлительно предъявлен по требованию работодателю по мере возможность, но сразу же по твоей выписке. Далее, цинично заяви шефу, что твой адвокат в курсе сложившейся ситуации и в настоящий момент рассматривает возможность подачи заявления в прокуратуру на предмет угроз физической расправы в твой адрес, поступивших от неустановленных лиц. Пожелай своему директору счастливого дня и процветания в бизнесе.
Никакого хамства и оскороблений!!! На все вопрос отвечаешь, что " в настоящий момент твоё самочувствие недостаточно хорошее и ты не располагаешь возможность отвечать на вопросы. Твой врач не рекомендует тебе волноваться. Ты позвонил исключительно чтобы поставить свою фирмы в известность - чтобы твой любимый директор не волновался, а имел возможность исполнять свои обязанности не отрываясь на заботу о своих подчинённых".
Если что - пиши мне. Попробую помочь советом. Асю могу дать в личке если очень надо. Если что - стучись сразу в асю - будем оперативно советовать
я смотрю грамотные люди тут сидят)респект!
Приходилось воевать в жизни и по Трудовому Кодексу
"Чем богаты, тем и рады" помочья смотрю грамотные люди тут сидят)респект!
Про сокращение пишу - товарищ попал "под раздачу", юрист знакомый ссылки на ТК РФ дал для изучения.
Сократить - тоже не так просто. Минимум за 2 месяца предупредить должны под роспись.
я вот тож для себя решил перечитать кодексы пока молодой,пригодитбся по жизни,(недавно закончил административный,теперь перейду наверно к трудовому)!!!
а потом наверное и УК?я вот тож для себя решил перечитать кодексы пока молодой,пригодитбся по жизни,(недавно закончил административный,теперь перейду наверно к трудовому)!!!
Потом - УПК, с него бы начинать надо
да главное прочитать,а в какой последовательности наверно и не важно!?
Ваши права
