Кризис как его пережить и на кого он как действует

Давайте делиться проблемами возникшими с работой во время кризиса и путями выхода из проблем. Мне предложили написать по собственному сокращать не хотят я ушел на больничный а что дальше делать не знаю. Шеф сказал пиши по собственному получишь компинсацию за отпуск,отпуск отгулять не дали .И еще сказал что если хочешь по хорошему уйти пиши по собственному иначе тобой займется служба безопасности ,вот я и взял больняк они если бы меня сократили им с отпускными пришлось платить мне 200 штук ,так как средний у меня по 50 выходил штук .Вот выживают с работы. Может среди нас есть кто то ,ктошарит в законах что с этим можно сделать . Если есть кто из Питерских помогите

Пусть пищут по сокращению...
За 2 месяца должны, сейчас с этим строго!!!
За 2 месяца З/П бедая полюбэ... + еще 2 месяца выходное по "белой"!!!

Вот совет от 100.1 FM если у вас осталась колесико от зажигалки то подыщите для него подходящий болтик и получется маленькая фреза, ибо само колесико сделано из достаточно прочной стали!


Удачи... Все будет ЗА(ХОРОШО)!!!

а служба безопасности то тут при чем???
сходи и получи консультацию у юриста,разовый прием не оч.дорого,зато эффективно,ответят на все вопосы и посоветуют как сделать.

Вот тут много про увольнения: http://trudovoepravo.ru/1654
А тут про сокращение штата: http://trudovoepravo.ru/1868/?PHPSESSID=e5548cc738fea927b7ebaca2036f7b81

по собственному не пиши..
пусть сокращают, работаешь 2 мес, а потом на биржу труда, и каждый месяц справку приносишь(максимум 2 мес кажеться), что стоишь там, и тебе еще платят, но уже не 100% оклада а меньше.. Точно не помню (а в это время можешь на испытательном сроке где нить работать)
По хорошему в отпуск бы уйти еще... Если по графику отпусков не положено, то не уйдешь..
У нас практикуется что ты уходишь, тебе платат за 2 мес, но трудовую ты получаешь через эти 2 мес, получается как бы ты работал эти 2 мес и потом ушел по собственному.. Но могут и наи..ть, напишешь по собственному и тебя пошлют..

PS. У нас уже 2й раз сокращения, а меня все никак не сократят)) за машину бы расчитался;D

А здесь отпуск то подходит, но не отпускают говорят пиши по собственному тогда получишь компинсацию за отпуск

Что я могу посоветовать?
Ситуация проста до безобразия. Могу сказать, что работать в этой фирме тебе придётся дальше вряд ли. И не потому, что тебя может быть сократят или ты уволишься. Фирма показала себя не с лучшей стороны - там нечего делать. Значит надо попытаться "с паршивой овцы хоть шерсти клок".
1. Уволить человека без его согласия практически нереально. Если только ты не нарушаешь трудовой распорядок.
2. Увольнение по сокращению - очень трудоёмкая процедура и сложна в реализации.
3. Не стоит пугаться "пальцев" твоего работодателя - сейчас не "буйные" 90-е года, когда всё решалось при помощи двух джипов с друзьями шефа.

Спокойно выздоравливай и в процессе попытайся поискать работу.
По окончании больничного спокойно выходи на работу. Если не станут пускать на работу (такие прецеденты были) обзаведись свидетелями - желательно с утра (вовремя!) придти на работу с двумя друзьями (пусть постоят в сторонке и поболтают о своём). Если тебя не станут пускать - друзья засвидетельствуют это, а ты поднимай шум, чтобы слышало как можно большее число народу. Далее, не отходя от кассы пиши заявление на имя директора, в котором потребуй объяснений по факту недопущения тебя к работе (основания? причины?), укажи что такого-то числа ты в такое-то время (раньше чем начало рабочего дня) явился на работу, но такой-то сотрудник отказался тебя пустить мотивировав это тем-то (или отказался мотивировать) в связи с чем, у тебя получился вынужденный прогул по непонятным для тебя причинам. И так каждый день, вовремя являясь на работу и не получая доступа пишешь директору письмо. Да, письмо пишешь сам и отправляешь его по почте с уведомлением о вручении и описью вложения на адрес фирмы.

Если на работу пускают, то имеет смысл идти к директору и договориться с ним полюбовно. А именно, он выплачивает тебе полностью выходное пособие без задержек в полном объёме, а ты спокойно уходишь. В противном случае, наплевав на все службы всех безопасностей, ты прямо в кабинете директора в его же присутствии попроси 3 листика бумажки и напиши заявления в прокуратуру, трудовую инспекцию и налоговую полицию. В первых двух изложи, что тебя насильно склоняют к увольнению, грозя физической расправой со стороны таких-то сотрудников. Угрожает тебе лично такой-то человек (желательно чтобы кто-то это подтвердил или аккуратно запиши на мобильник весь разговор с угрозами - спровоцируй на это своего шефа). В заявлении в налоговую пишешь, что твоя фирма платит сотрудникам в нарушение Налогового законодательства, а именно, "чёрным налом" (если это так) и ты, как законопослушный гражданин не можешь терпеть нарушение Закона и считаешь своим долгом... Ну и так далее.

Короче, ничего не бойся. Если что - пиши, поможем советом.

А здесь отпуск то подходит, но не отпускают говорят пиши по собственному тогда получишь компинсацию за отпуск

компенсацию за неиспользованный отпуск все равно должны оплатить

Ок а вчера шеф позвонил и сказал а что ты на работу не вышел я ему говорю у меня больничныйОн такой а по какому заболеванию ,я говорю нога сломана .Он говорит я бы хотел увидеть твой больничный .Я говорю приехать не могу так как нога сломана как закрою так перешлю .А он мне говорит ты наверно хорошо подготовился и наверно нога у тебя не сломана .Я говорю есть снимки он опять говорит ты хорошо подготовился .

И еще компенсация меня не устраивает если бы по среднему и компинсацию это одно дело а просто компинсация не катит