Вопрос по трудовому спору

"Я отработал 3 недели и решил уволиться по собственному желанию о чем уведомил работодателя за 3 дня в письменной форме"

Мозгов не хватило еще 1 неделю проработать, получить зарплату (серую) и уволиться?
Не помню точно, да и искать не охота, но по-моему запись в ТК не вносится, если человек проработал меньше месяца.
Да и кому нужна запись в трудовой на 1 месяц? След работадатель на тебя сразу косо посмотрит. Подумает, то ли конфликтный, то ли лентяй.

ЗЫ Бери там свою зарплату в 5к рублей и будь умнее )
Если есть трудовой договор, то читай его и обдумывай что там написано, по любому там все от А до Я расписано.

Нашел знакомого юриста. Помог, доходчиво по полочкам все объяснил.
Мне то запись не нужна. Но запись они должны сделать с первого дня, 66 статья ТК.
И мозгов у меня хватает, можете не сомневаться. От того и ушел от туда.

Сообщение от ar7emka

Мне то запись не нужна. Но запись они должны сделать с первого дня, 66 статья ТК.

Я читаю и вижу что только с шестого по вашей же статье )

"Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной."

Сообщение от ar7emka

Нашел знакомого юриста. Помог, доходчиво по полочкам все объяснил.

Задал а форуме вопрос, попросил помощи, сам же на него нашел ответ и никому не сказал.
(Ком надо тот сам пускай разбирается)
Ну что ж, удачи вам на след месте работы.

зы Я даже почему то и не удивлен, что вы на работе не смогли найти общий язык с коллективом. ^D

Как раз с коллективом нашел. Коллектив отличный! И многие задумались после моего ухода.
А помощи тут я не дождался. Один представился адвокатом, только толковым советом не удосужился помочь. Впрочем как и Вы. Флудите только.

Сообщение от ar7emka

.
А помощи тут я не дождался.

А чего хотел-то? Чтобы за тебя с работодателем разобрались? Подозреваю, что история далека до финала...

Ожидал что хотя бы направят в нужное русло по крайней мере...
Я уже говорил, что это процесс не быстрый.

Так может быть бы вы нам объясните как вышли из этой ситуации и чем именно вам помог ваш знакомый адвокат.
Если конечно не трудно.

Конечно не сложно.
Для начала нужно предъявить претензию работадателю(бывшему работадателю). Главное грамотно ее составить. Аргументируя фактами и выдержками статей ТК и законадательства РФ. Выставить конкретные сроки и требования.
Все это необходимо делать для того что бы доказать, что ты пытался решить полюбовно проблему. Когда судья спросит об этом, что большой плюс в сторону тебя в случае отказа работодателя выполнить твои требования.
Далее жалоба в инспекцию труда и прокуратуру и заявление в суд.
Только труд. инспекция рассматривает 30 дней.
Короче это долгая тяжба.
Главное то что 80 % споров решается в досудебном порядке. Обычно работадатель не доводит до суда. Там слишком большие штрафные санкции, да и посадить могут.
Еще, ты имеешь право взыскать все расходы на судебное разбирательство, юр. консультацию, почтовые расходы, компенсировать моральный вред, если дойдет до суда конечно

Спасибо за ответ.
Будем надеяться работадатель скоро одумается.
Успехов.

Спасибо! Буду держать в курсе