Как уволить водителя???

Я согласна с Kiryxой, обе стороны должны быть людьми. А может у него семья, детей куча, всех кормить надо (ИМХО) Тем более вы сказали:

что не спроси он все знает, не пьет, не курит, да и с дисциплиной у него на 5+ ,

Многие ответы понравились, в общем правильны все, только смотря с какой стороны посмотреть. Для начала вынесете вашему водителю административное наказание (скорее всего есть за что).А если выясниться, что он действительно мухлюет, то можете уволить за неисполнение должностной инструкции или ненадлежащее исполнение конкретных должностных обязанностей.

Уволить человека если он не нарушает трудовой распорядок и выполняет обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, достаточно сложно. Можно получить массу неприятностей вплоть до судебных разбирательств.
Каждый конкретный случай, подобный данному, необходимо рассматривать подробно. Нужно учитывать множество факторов: должностная инструкция (что в ней есть? выполняются ли указанные в ней пункты? если выполняются - есть ли претензии или замечания? и пр.), наличие нарушений трудового распорядка (есть ли? какие? - тут тоже надо подходить с соблюдением закона, есть специальные процедуры для этого) и т.п.
Поэтому я бы не стал давать однозначный ответ что и как делать в данной ситуации, так как всё "с моих слов записано верно и мною прочитано". Как я уже написал выше - можно нарваться как минимум на трёпку нервов с трудинспекцией, а как максимум - судебное разбирательство со всеми вытекающими последствиями.

не родился ещё такой начальник которого водила бы не нае...ал))) А по существу если только поднять бухгалтерию и предъявить воровство гсм и сервисных затрат

Немножко не правильно сформулировал - если нач. сам из водил вышел, то всю эту "кухню" очень хорошо знает, и, как правило, за особо тяжкие "имеет" по полной, а на мелочи местами закрывает глаза... Сам грешен был, за что в свое время поплатился - нельзя быть "хорошим" для всех.
У водилы хлеб не легкий, а контор, где к своим водителям нормально относятся (в том числе в смысле оплаты) очень немного.

А договор трудовой оформлен? Как там по поводу Должностной инструкции? Факты "левых" оплат ремонтов и з\ч доказать реально? (например, ОФИЦИАЛЬНЫЙ запрос на СТО, проверка платежных документов на приобретение з\ч и расходников)..как правило, в таких случаях прихватить достаточно легко, если водитель неаккуратен (именно такое впечатление сложилось). Машину где ставит? Самовольно в личных нуждах использует? (достаточно проверить пломбу на спидометре и под акт каждый вечер пущай сдает вместе с путевым листом)...короче-масса способов доколупаться вплоть до того, что посадить на голый оклад и не выплачивать премиальные, придравшись к грязи в машине...мнение, пусть и бывшего, водителя с немаленьким профессиональным стажем... ежедневная проверка целостности плобы и спидометра не даст ему топливо налево сливать(да и маршруты промерить не лишне)...в общем, комплексно подойти к проблеме

Уволь по сокращению...

Думал еще о таком варианте, в договоре у меня было прописано, что он обязан содержать авто в нормальном состоянии и мелкие неисправности устранять сам, с чем он не справлялся. А в связи с этим, можно уолить за не соблюдение трудового договора и не соблюдение договора мат. ответственности. Еще можно создать условия, при которых ему самому не захочется работать. Пример - каждое утро проверять авто. Не помытое (степень чистоты можешь проверить сам) - лишаешь премии и т.д.

ЭЭЭ... Стой... А какие мелкие неисправности???
Свечи поменять??? Лампочки??? Ремень ГРМ??? Колодки???
Или еще что???
Так вот "свечи", смотря какое АВТО(например V6 движка) и как там самому менять??? В сервисе 3 меняют бесплатно!!!
Лампы да можно и самому, опять-же какое авто на новых Мерсах надо бампер снять что-бы "габаритки" сменить!!!
Ремень 100% в СЦ, с гарантии снять могут...!!!
Колодки ну часика за 3 сменит, а оплата данной работы???

Водила водит, а не чинит!!!

Авто не мытое так давай денег на мойку от350 до 500р в день...
Иногда и дважды трижды надо мыть, это уже 1500т.р

Про измерение маршрутов, "ПРОБКИ" учитывайте и как их объехать дело ВОДИЛЫ!!!
Если платят нормально, не напрягают (другой кроме вождения) работой, отношение нормальное!!!
То и на****ь ЛЮДЕЙ незачем...
В каждой работе надо быть профии!!!

Я Персональщиком 5 лет...
В машинах разбираюсь...
з/п от 50000т.р
График пох но 2 выходных 100%
Сменил 3х хозяев и всегда с "ОТЛИЧНОЙ" рекомендацией!!!

У меня был водитель на газели. так он элементарно даже не увидел, что тосол кончился и слава богу, я это дело просек, а он так и гонял бы пока движку не перегрел. Пропиздонов ему вставлял ооочень много, и за лампочкии за другие мелочи, которые Я САМ при нем исправлял в пиджаке и галстуке. Эт разве водитель? Про чистоту лан, можно пропустить, в Мск проблематично мыть машину, а я ему место специальное выделил для этого с водой и канализацией. Ни разу не помыл. По поводу оплаты всей этой работы, он на окладе + бонусы сидел, плюс выходные порой затягивались на неделю и прописано это все было в договоре который он собственноручно подписывал. Но это ладно, я про водителя уже писал как я его уволил. Сам водилой работал и немало, кухню знаю, пр все леваки и т.п. я знал, на что то закрывал глаза, на что то очень сильно ругался))) Сейчас тьфу-тьфу-тьфу у меня другой водитель, который работает отлично и я доволен. Мелочи сам устраняет, то что сам не может, в сервисе через знакомых забесплатно делает (потому что это его обязанность - мелкие работы). Со своей стороны я ни разу не подводил. ЗП каждый раз вовремя и аванс ессно и пох, кризис не кризис. Парнишка свое отработал за месяц, я хоть из своего кармана но выдам. У нас с ним отношения не как директор с водителем, а практически партнеры, но все равно на каком то расстоянии.

Увольнение по сокращению - сложная и трудоёмкая процедура. Проще найти повод и придраться к чему-то. Но тут надо всё делать аккуратно и знающему человеку.

С зарплатой в 50 тыр, я бы присмотрелся к BMW X5, Lexus RX300 (сильно б/у), ну или Nissan X-trail взял бы свежий. Новую машину больше не хочу(задолбался устранять косяки)

интересно, а к чему бы ты присмотрелся с зарплатой 100 тыр... но этотак-отступление от темы..
теперь по теме: у нас на работе ребята-водилы получают по 18-25 тыр... ну еще левый бензин был у них (в месяц набегало 20 л. не более)... именно был... пока один не подал отчет на 1500 км. по москве за 1 день сверху выделенного на это талонов... и так на каждый день месяца... при том, что ездил он в среднем 500-800 с учетом М.О. и пробок...
Судите сами...

Тема не совсем добрая но треп есть треп-Как уволить водителя (муди...а)т.к. он уже всю машину рабочую утра-ха-ха-ха-хал, почти не следт за ней, вся машина уже как погремушка,в машине срач, да и предоставляет чеки к оплате за то, что вовсе даже и не ремонтировалось, кокой наити способ :-*(водиламужик 50лет) или >,кроме авторитетных юридических мнений принимаются юмористические,но лучше по существу??? ??? ???

А не пробовали поговорить честно, спокойно, обстоятельно? Человек похоже не глупый, зачем ему экстрим? Или куда переустроить? Прессовать конечно можно разно, но ему то похоже в кайф...

Если человек работает за 10 000 в месяц - он заинтересован в работе лишь постольку-поскольку там есть чем поживиться кроме зарплаты...
Впрочем со стороны работодателя ловить и подставлять при этом как-то мелковато и... "кодекс мы должны чтить"!
Чем не вариант предложить уволиться самому? Вызвать на беседу, сказать, что не устраивает и предложить! По-моему честно и справедливо.
Как вариант максимально лишить премиальных, занизить норму ГСМ, требовать предоставления отчётности (путевые листы по установленной форме, другие, предусмотренные внутренними документами организации) - когда работника всё это задолбает - он сам уволится. Впрочем, можно предупредить работника о такой перспективе - это ускорит время принятия решения об увольнении.
собственно, если есть что-то такое, где работник мухлюет - на этом ловить и надо. Провести проверку.

PS дальнейшие консультации платные.
PPS в каждой шутке есть доля правды.