У друга возникла ситуация, когда при увольнении ему не дали бухгалтерские справки (там по налогам и для больничного). Подскажите, на основании чего бывший работодатель обязан (или не обязан) предоставлять эти документы своему бывшему работнику?
По-моему, другу нужно обратиться письменно по адресу работодателя с просьбой предоставить эти документы. На какие статьи каких Законов нужно ссылаться?
Спасибо.
Позвонил в бухгалтерию, справку по нужной форме и в нужных количествах сделали, заехал забрал и коробку конфет презентовал, уверен, что если еще понадобиться сделают еще. (выгружают сведения из 1С)
Другой вариант, написать заявление на руководителя с просьбой предоставить справку.
Суть в том, что у него режимное предприятие - туда так просто, с коробкой конфет, не проникнешь.
Смотря как уволился.....Если без скандала то по звонку пускай просит.....А если со скандалом то письмом заказным с уведомлением о получении на имя директора с запросом на те справки которые требуются ему...Лучше конечно два письма сначала в бухгалтерию , а потом уж если нет то на имя директора......Ну если совсем туго то через трудовой комитет...Сообщение от Den_MSK
Блин, я просто хочу узнать какими статьями каких законов регламентируется то, что работодатель обязан (?) предоставить эту справку? Работодатель может сказать, что он не обязан что-то ему предоставить и всё.
а за чем ему эти справки?
не 2-НДФЛ случайно?
Объясняю ПОПУЛЯРНО. Справки могут быть нужны для предоставления в налоговую (для вычетов), по новому месту работы (особенно справка по больничным листам). С этого года кроме 2-НДФЛ есть ещё и справка по больничным листам.
Итак, юристов тут я смотрю много, но тех, кто знает Законы - мало
Для всех, кому может понадобиться это разъясняю, вкратце:
Работодатель ОБЯЗАН предоставить справку о налогах и прочие документы, связанные с работой.
Теперь более подробно.
На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ
Пунктом 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ установлено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 данной статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных ст. 226 НК РФ. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.
Указанные выше лица именуются в гл. 23 НК РФ налоговыми агентами.
Следовательно, организация-работодатель является налоговым агентом.
Согласно п. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.
Пунктом 3 ст. 230 НК РФ установлено, что налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.
Форма сведений о доходах физических лиц N 2-НДФЛ "Справка о доходах физического лица за 200_ год" утверждена Приказом ФНС России от 13.10.2006 N САЭ-3-04/706@.
По смыслу п. 3 ст. 230 НК РФ для выдачи организацией-работодателем справки по форме 2-НДФЛ работнику, в том числе бывшему, необходимо его письменное заявление.
Как отмечено в Письме УФНС России по г. Москве от 10.06.2009 N 20-14/3/059433@, отказ налогового агента представить справку по форме 2-НДФЛ может быть обжалован в судебном порядке.
Таким образом, организация-работодатель при прекращении трудового договора с работником в последний день работы выдавать ему справку по форме 2-НДФЛ вместе с трудовой книжкой не обязана. Организация-работодатель обязана выдать работнику справку по форме 2-НДФЛ, если им написано заявление с просьбой о выдаче, при этом обратиться к организации с заявлением физическое лицо вправе как в период действия трудового договора, так и после прекращения трудового договора.
Скажу как есть: с головы вряд ли скажут пункты из того или иного Закона, а лесть в книжку или в Гарант просто в лом!Итак, юристов тут я смотрю много, но тех, кто знает Законы - мало
Сам задал - сам ответил, видите как хорошо! Теперь и вы будете в курсе проблемы.
Ваши права
